Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении Белейковская основная общеобразовательная школа 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МБОУ Белейковская ООШ (далее - Положение) разработано в соответствии с действующим законодательством РФ и является локальным нормативным актом МБОУ Белейковская ООШ 1.2. Настоящее Положение предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования, порядок расходов средств на оплату труда работников МБОУ Белейковская ООШ . 1.3. Настоящее Положение вводится в целях повышения мотивации работников к труду, обеспечению материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда, выполнении плановых заданий, снижении затрат на предоставление услуг, творческом и ответственном отношении к труду. 1.4. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием МБОУ Белейковская ООО. На лиц, с которыми заключены гражданcко - правовые договоры, данное Положение не распространяется. 1.5. В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые работникам в соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим Положением, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами МБОУ Белейковская ООШ 1.6. Оплата труда работников МБОУ Белейковская ООШ включает в себя: - заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (в т. ч. отклоняющиеся от нормальных); - стимулирующие и поощрительные выплаты за выдающиеся результаты, наступление торжественных событий, при выполнении трудовых обязанностей, производимых в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании работников. 2. Система оплаты труда 2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и результатами труда. 2.В МБОУ Белейковская ООШ оплата труда производится в соответствии со штатным расписанием, согласованным начальником Управления образования Оленинского МО Тверской области. 2.3. Размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени (табелей). Наряду с заработной платой работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных Положением о премировании работников. 2.4. Ежемесячная оплата труда работников МБОУ Белейковская ООШ состоит из постоянной и переменной частей. 2.5. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) и постоянные надбавки, согласно действующим тарификационным спискам. Переменной частью оплаты труда являются стимулирующие выплаты. 2.6. Индексация заработной платы работников производится на основании постановления Правительства Тверской области, утверждается приказом руководителя образовательной организации. 3. Оклад (должностной оклад) 3.1. Под окладом (должностным окладом) в настоящем Положении понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных стимулирующих социальных выплат. Оклады утверждаются штатным расписанием МБОУ Белейковская ООШ. 3.2. Размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается штатным расписанием и трудовым договором. 3.3. Размер оклада (должностного оклада) без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Должностные оклады работников образования устанавливаются на занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных должностей работников образования». Профессиональные квалификационные группы и должностные оклады работников образования ПКГ Должностной оклад, руб. Группы по оплате труда I II III IV Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня 1 квалификационный уровень Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части 4744 4447 4151 3854 Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня 1 квалификационный уровень Дежурный по режиму; младший воспитатель 6745 6745 6745 6745 2 квалификационный уровень Диспетчер образовательного учреждения, старший по режиму 6892 6892 6892 6892 Должности педагогических работников 1 квалификационный уровень Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый 8300 7973 7659 7356 2 квалификационный уровень Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог 8634 8462 7411 7411 3 квалификационный уровень Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший педагог дополнительного образования 8800 7932 7411 7411 4 квалификационный уровень Педагог-библиотекарь, преподаватель; преподаватель организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель дефектолог; учитель-логопед 8953 8334 7431 7411 Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений 1 квалификационный уровень Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной(учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей 8599 - - - 3.4. Размер оклада (должностного оклада) может повышаться по решению Учредителя. Повышение оклада (должностного оклада) оформляется Постановлением распоряжением Учредителя и дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим работником. 4. Доплаты К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки: - надбавка за работу в сельской местности; - надбавка работникам – молодым специалистам; - доплата за совмещение профессий (должностей); - доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором; - доплата за особые условия труда; - надбавка за квалификационную категорию; - надбавка за классное руководство. Начисление и выплата доплат, перечисленных в пункте настоящего Положения, производится ежемесячно в соответствии с табелями yчетa рабочего времени и с учетом содержания, и (или) объема дополнительной работы. Конкретные размеры доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников и совмещение профессий (должностей) устанавливаются в приказе руководителя и в дополнительном соглашении к трудовому договору. 5. Материальная помощь 5.1. В настоящем Положении под материальной помощью понимается помощь в денежной или вещественной форме, оказываемая работникам МБОУ Белейковская ООШ в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств. 5.2. Материальная помощь выплачивается на основании приказа и распоряжения по заявлению работника. 5. З. Предоставление материальной помощи производится при представлении работником документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств. 6. Премирование работников. 6.1. За добросовестный труд, качественное выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей и другие достижения в работе работодатель поощряет работников: - объявляет благодарность; - выдает премию; - награждает почетной грамотой; 6.2. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами. 6.3. За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены к отраслевым и государственным наградам. 6.4. Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению, доводятся до сведения всего трудового коллектива и вносятся в трудовую книжку работника. 7. Начисление и выплата заработной платы. 7.1. Заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением. 7.2. Основанием для начисления заработной платы является штатное расписание, трудовой договор, табель yчeтa рабочего времени и приказы, утвержденные директором МБОУ Белейковская ООШ . 7.3. Табель учета рабочего времени заполняет, подписывает и утверждает директор МБОУ Белейковская ООШ . 7.4. Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время. 7.5. Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ), 7.6. Заработная плата выплачивается работникам в кассе централизованной бухгалтерии Управления образования Оленинского МО, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором. 7.7. Заработная плата работнику выплачивается в следующие сроки: Техническому обслуживающему персоналу: 5-ого числа текущего месяца - выдача оплаты за работу сотрудников за первую половину месяца (аванс); 20-ого числа текущего месяца. выплачивается за вторую половину месяца; Руководителю и педагогическому составу: 20-ого числа текущего месяца выдача оплаты за работу сотрудников за первую половину месяца (аванс); 5- числа текущего месяца - выдача оплаты за работу сотрудников за вторую половину предыдущего месяца. Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее 1000 (одной тысячи) руб. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 7.8. 5-го и 20 -го числа каждого месяца (в день выплаты заработной платы за вторую половину месяца) каждому работнику должен выдаваться расчетный листок, в котором содержится информация о начисленной заработной плате, размеры и основания произведенных удержаний и общая денежная сумма, подлежащая выплате, 7.9 Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по заявлению работника. 7.10. Справки о размере заработной платы, начислениях и удержаниях из нее выдаются только лично работнику. 7.11. Оплата отпуска работникам производится не позднее, чем за три календарных дня до его начала. 7.12. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления надлежащего оформленного листка временной нетрудоспособности в централизованную бухгалтерию Управления образования Оленинского МО. 7.13. При прекращении действия трудового договора, окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате, производится в последний день работы, оговоренной в приказе об увольнении работника, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете, 7.14. В случае смерти работника заработная плата, не полученная им, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, не позднее недельного срока со дня подачи, документов, удостоверяющих смерть работника. 8. Ответственность 8.1. Ответственность за своевременность и правильность начисления и выплаты заработной платы, а также выплат стимулирующего характера несет главный бухгалтер централизованной бухгалтерии Управления образования Оленинского муниципального округа. 8 .2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Указанное приостановление работы считается вынужденным прогулом, при этом за работником сохраняется должность и оклад (должностной оклад). 9. Заключительные положения 9.1. Настоящее Положение утверждает и.о.директора МБОУ Белейковская ООШ с учетом мнения трудового коллектива. 9.2. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует до его отмены (принятия нового Положения). 9.3. Все работники, на которых распространяется настоящее Положение, должны быть ознакомлены с его текстом под подпись.
